IDB Employees

The Leadership and Empleyee Development Division (LDV) Programs have been anchored in the Human Capital Strategy (HCS) commitment to develop a High-Performance Organization (Pillar II) as well as to address Management & Leadership Capacity Building (Pillar III).

As part of the Leadership Development portfolio, and to strengthen managerial leadership capacity, LDV developed the Emerging Women Leaders (EWL) Program which was launched in 2013. This program particularly addresses the IDB organizational target of reaching 43% of professional women in Grades 4 and above by 2019. Although the target was not met this year, as we are at 38.5%, the target and efforts to develop women continue to be a priority for senior management and the Human Resources Department.

Este curso es ofrecido únicamente a personal del BID y por invitación.

El objetivo general del curso es ayudar a los funcionarios del BID a mejorar su seguridad en sí mismos y su competencia a la hora de escribir correspondencia profesional dentro del contexto del BID. Al comienzo de cada módulo, presentaremos unos objetivos de aprendizaje específicos, en los cuales explicaremos detalladamente lo que se espera que se aprenda en el módulo. Esos no son los únicos objetivos. Los participantes también tendrán sus propios objetivos. Después de completar cada módulo, los animamos a repasar los objetivos para reflexionar si los alcanzaron o no.

IDB 101 is a guide for the new employee to acquire basic knowledge about the Inter-American Development Bank.

Este curso es ofrecido únicamente a especialistas del BID y por invitación.

El objetivo general del curso es ayudar a los funcionarios del BID a mejorar su seguridad en sí mismos y su competencia a la hora de escribir correspondencia profesional dentro del contexto del BID. Al comienzo de cada módulo, presentaremos unos objetivos de aprendizaje específicos, en los cuales explicaremos detalladamente lo que se espera que se aprenda en el módulo. Esos no son los únicos objetivos. Los participantes también tendrán sus propios objetivos. Después de completar cada módulo, los animamos a repasar los objetivos para reflexionar si los alcanzaron o no.